새로운 여정을 위한 힘의 결집, 꿈을 향한 연대 – 회사 신입사원 오리엔테이션 개최

신입사원들이 회사에 빠르게 적응하고 팀에 융화되며 업무 책임을 명확히 할 수 있도록 회사는 최근 체계적인 신입사원 오리엔테이션 프로그램을 조직했습니다. 교육은 회사의 발전 역사, 기업 문화, 제품 범주, 관리 제도 등 포괄적인 주제를 다루어 신입사원들이 업무의 첫 수업을 탄탄하게 시작할 수 있도록 했습니다.

교육 기간 동안 인사행정부는 회사의 핵심 가치인 네 가지 인식,다섯 가지 배려, 그리고여섯 가지 자율 규율.을 체계적으로 소개했습니다. 이러한 과정을 통해 신입사원들은 우리 업무를 이끄는 기본 원칙을 이해하게 되었습니다. 다섯 가지 배려 철학은 사람 중심의 관리 방식을 반영하며, 여섯 가지 자율 규율 행동 규범은 품질 및 현장 관리 기준을 공고히 하여 시다의 오랜 우수성 추구의 내부 기반을 형성합니다.

교육 과정에서는 생산 공정, 채용 절차, 수습 및 전환 기준, 출근 및 복장 규정, 안전 관리 인식 등 회사 관리의 기본 시스템에 대한 상세한 개요를 제공했습니다. 우리는 모든 신입 직원에게 포괄적인 입사 전 교육과 멘토링 프로그램을 제공하여 모두가 빠르게 적응할 수 있도록 지원합니다.

이 새로운 출발점에서 시다 가족의 모든 신입 구성원을 환영합니다. 모두가 우리의 기업 문화를 명심하고, 규칙과 규정을 엄격히 준수하며, 직업 기술을 꾸준히 발전시키길 바랍니다. 함께 열심히 일하고, 회사와 함께 성장하며, 고품질 발전의 밝은 미래를 구축합시다.